Adaptação: A capacidade de se manter totalmente funcional ao se adaptar às novas circunstâncias (ambiente, procedimento, pessoas).
está preparado para mudar sua rotina
não é rígido
não confunde adaptação com abrir mão da sua identidade
adapta seus próprios métodos quando for o caso
não precisa de muito tempo para se adaptar a uma tarefa nova
continua a trabalhar de forma eficaz quando as tarefas mudam de repente
se adapta facilmente a um novo ambiente de trabalho com regras diferentes
lida com outras normas e valores com facilidade
se adapta facilmente a diferentes tarefas e demandas depois de uma fusão ou novo cargo
é capaz de desenvolver relações profissionais com colegas e clientes de diferentes origens culturais, religiões e com personalidades diferentes
ajusta seus próprios planos e objetivos se um determinado benefício está em jogo
ajusta o seu estilo de comportamento a uma determinada norma em um ambiente diferente, não se destaca
adapta facilmente planos e projetos quando necessário
adota as regras e atitudes que pertencem ao seu novo cargo dentro e fora da organização
age de forma adequada em diferentes culturas e adota os valores corretos
ajusta o seu próprio ponto de vista e objetivos a fim de atingir um objetivo comum
está aberto a várias normas, valores e regras sem perder o senso de identidade
prontamente detecta, em diversas situações e contextos, o que são elementos culturais relevantes e age de acordo
A adaptabilidade pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma média inferior de pontuação (1,2,3) na categoria Ordem & Estrutura e uma média de pontuação superior (7,8,9) na categoria 'Variedade'.
A sua organização já teve que fazer alguma mudança de uma maneira com a qual você não concordou? Por que e quando você cedeu a essa mudança?
Às vezes, a política de uma organização muda. Alguma vez você se deparou com essa mudança e como você reagiu a isso?
Caso você já tenha mudado de emprego, quais foram as dificuldades que você encontrou? Descreva o seu processo pessoal de mudança.
As organizações geralmente estão progredindo. Você poderia descrever a forma como o seu cargo mudou? Como você lidou com isso?
Você poderia descrever uma situação recente em que você teve que ajustar o seu plano ou repensar as suas prioridades? Qual foi o contexto e o que exatamente você fez? Quais foram os ajustes feitos e como você os implementou? O que foi difícil para você deixar de lado?
Deliberadamente procure situações em que a sua capacidade de adaptação seja testada.
Tente controlar a si mesmo ao enfrentar adversidades, sem perder de vista os seus interesses.
Tente descobrir o que exatamente você acha difícil em uma nova situação.
Tente continuar trabalhando de forma eficiente sob novas circunstâncias, ajustando-se a novas tarefas, ambientes, responsabilidades ou pessoas.
Sempre que possível, trabalhe em conjunto com um colega que seja conhecido por se adaptar facilmente e aprenda com o seu talento.
Ajuste o seu estilo e função durante as entrevistas (amigável, estrito, exemplo) e pergunte como essas mudanças afetam o candidato.
Envolva o seu candidato em uma dramatização comunicativa e pratique com um tipo de personagem que ele tenha dificuldade de lidar.
Defina em uma dramatização, determinadas dificuldades ao seu candidato ('isto não pode acontecer, você não pode fazer isso, isso não funciona assim') e incentive o seu candidato a lidar com esses problemas de forma estratégica.
Reveja com o candidato o que impede que ele se adapte com as outras pessoas. Descubra quais padrões de realização ele tem para si próprio. Existe algum tipo específico de trabalho pelo qual mostra mais ambição? Que tipo de trabalho?
O que funciona e o que poderia melhorar? Converse como candidato sobre o seu relatório.
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