Ambição: O impulso para subir, para seguir uma carreira, lutar pelo sucesso e fazer um esforço para alcançar este objetivo.
se esforça para aprender e melhorar
aprende com as pessoas de sucesso
tem energia suficiente
projeta seu próprio plano de carreira e age de acordo
trabalha duro e quer conseguir o bem em seu cargo
procura as possibilidades de atingir os sucessos visíveis
se posiciona com base na sua qualidade de especialista
desenvolve mais conhecimentos através de treinamento ou estudo
explora suas possibilidades dentro da organização
assume responsabilidades e atrai trabalho extra
não está satisfeito com uma situação em que poucas oportunidades surgem para a promoção
constrói um network dentro e fora da organização a fim de ampliar as oportunidades da sua carreira
tem objetivos pessoais definidos
está envolvido em diversas comissões, organizações e/ ou conselhos
olha além da sua própria organização
representa a organização em redes pertinentes
está ativamente interessado na sua organização e seus arredores
ativamente reconhece oportunidades para desenvolver ainda mais o perfil da organização
A ambição pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias 'Ambição e desafios', 'Energia e ação' e 'Persistência'.
Você poderia dar um exemplo demonstrando como o dinheiro é importante para você?
Você já planejou sua carreira pessoal? Como o seu cargo atual se encaixa?
Quando você está satisfeito com o seu trabalho? Quais são os seus padrões?
Como você moldou a sua carreira até agora? Por que você quis o seu cargo atual e como você o conseguiu?
Por que você quis/quer esse cargo? O que você fez para adquiri-lo?
Faça brainstorm com os colegas 'comerciais' sobre possibilidades para tornar a organização mais bem-sucedida.
Não hesite quando surgir uma oportunidade.
Descubra quais são suas verdadeiras ambições.
Defina metas para si mesmo com o seu superior, a fim de alcançar mais.
Tente ver um problema como um desafio.
Descubra quais são os padrões de realizações do próprio candidato. Ele é mais ambicioso em determinados tipos de trabalho do que em outros? Em que tipo de trabalho? Peça para ele descobrir como ele poderia se envolver mais nesse tipo de trabalho.
Peça para o seu candidato pensar sobre as oportunidades para si mesmo e pergunte como poderiam ser realizadas.
Converse com o seu candidato sobre seus futuros objetivos pessoais. Confronte-o, quando necessário, com a falta de ambição e pergunte de onde isso vem.
Verifique se o seu candidato está envolvido em trabalhos em que ele é bem sucedido, o que poderia incentivar a pessoa a conseguir mais.
Reveja qual tipo de trabalho destaca mais e menos ambição no candidato. Converse sobre essas diferenças e tente descobrir de onde elas vêm.
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