Capacidade de aprender : A capacidade de absorver novas informações rapidamente e colocá-las em prática de forma eficaz.
não desiste facilmente
demonstra disciplina nos seus estudos e formação
está ansioso para aprender
é motivado a aprender
está constantemente se atualizando com a literatura relevante, a fim de melhorar
compreende facilmente as instruções e consegue executá-las
faz várias perguntas sobre questões técnicas e funcionais
reconhece seus erros e tenta corrigi-los ou evitá-los
consegue colocar a teoria aprendida em prática
recebe informações importantes que sejam úteis para sua rotina a partir de conversas
usa o conhecimento adquirido na prática
depois de estudar, desenvolve novas ideias e propostas e processa as questões que têm a ver com seu cargo
pede feedback sobre o seu desempenho, a fim de melhorar
consegue absorver informações complexas e integrá-las em seu próprio método
aprende facilmente com seus erros
utiliza o conhecimento recém-adquirido na sua própria organização
compreende o código de conduta, normas e regulamentos de um novo ambiente e age de acordo
compreende informações complexas sobre os grupos-alvo, tendências, pesquisas sociais, etc. usa-as na sua organização
capta as estratégias de parceiros ou concorrentes prontamente a fim de propor medidas eficazes para a sua organização
usa as possibilidades dos conhecimentos teóricos na sua organização
A capacidade de aprendizagem pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias 'Ambição e desafios', 'Persistência' e 'Análise de capacidade cognitiva'.
De que forma você se desenvolveu ao longo do ano passado? Como foi isso?
Poderia dar um exemplo de uma situação na qual você aprendeu com seus erros?
Você já fez algum curso extra de formação? O que você aprendeu? Poderia dar um exemplo concreto de como você coloca esse aprendizado em prática?
Poderia dar um exemplo de algo que aprendeu em outro lugar e pratica atualmente no seu trabalho?
Em quais áreas você quer se desenvolver mais? Como você vai fazer isso?
Descubra quais formas de aprendizagem são atrativas para você, fazendo uma análise de Talento TMA.
Olhe para algo cuidadosamente, coloque-o de lado, em seguida, olhe com atenção novamente.
Faça um registro das questões que poderiam ser melhoradas em seu trabalho.
Tire um tempo para pensar. Não se sinta envergonhado por seus erros.
Ao tentar uma nova situação ou nova tarefa, pergunte-se o que você acha difícil. Quais são as diferenças com as situações conhecidas?
Incentive o seu candidato a pedir feedback aos outros sobre o seu desenvolvimento pessoal. Quais são seus pontos fortes e o que poderia melhorar? Discuta os resultados com o candidato.
Investigue com o seu candidato o que poderia ser uma interação interessante com outra pessoa. Depois pergunte o que deu certo e o que ele achou difícil ao interagir com a outra pessoa. Pergunte o que poderia melhorar e como, e depois pratique com ele.
Incentive o seu candidato a experimentar um comportamento oposto do seu comportamento normal. Primeiro pratique tais situações juntos.
Peça para o candidato recolher informações novas e recentes sobre um tema que é importante para ele. Pergunte como isso mudou a sua visão sobre o tema. Pergunte se e como ele pode aplicar esta informação no seu trabalho. Veja se debater sobre o assunto funciona.
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