Colaboração: A capacidade de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, a fim de alcançar um objetivo comum - mesmo que o objeto em questão não seja de interesse pessoal direto.
tem uma boa autopercepção
sabe suas preferências em determinadas funções da equipe
é capaz de deixar os interesses do grupo prevalecerem sobre o seu próprio
está disposto a compartilhar conhecimento e experiência
está aberto a opiniões e ideias de outras pessoas
nota quando os outros precisam de ajuda e os ajuda quando necessário
demonstra claramente a importância de um resultado comum
comemora o sucesso e lamenta o fracasso com os outros
reconhece as contribuições de outras disciplinas e as usa para convidar representantes
conversa com outras pessoas sobre planos e ideias e as convida a participar
enfatiza denominadores comuns em uma equipe para reforçar o espírito de equipe e a importância de um resultado comum
consegue ceder; permite que o interesse de um grupo prevaleça sobre o seu próprio
faz com que os outros percebam que a contribuição deles é vital para alcançar um objetivo comum
encontra oportunidades para estabelecer projetos comuns com outras organizações
transforma os inimigos em amigos (encontra oportunidades para trabalhar junto com os concorrentes)
sabe dos pontos fortes e fracos da organização e encontra parceiros para ajudar a corrigir os fracassos e melhorar os pontos fortes
fala de situações vantajosas para todos e não do 'nós-contra-eles'
sempre se preocupa com os interesses da organização, não para ganho pessoal
A cooperação pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) na categoria 'Boa Vontade' e 'Sociabilidade e contato'.
Você já fez parte de uma equipe que não conseguiu atingir os seus objetivos, devido à falta de cooperação? Qual foi o seu papel?
O que você acha do jeito como as pessoas do seu departamento cooperam? Como você contribui com essa cooperação? Quais problemas aconteceram no passado?
No passado, como você lidou com os 'oponentes' na sua organização – em outras palavras, pessoas que não concordavam com você? Poderia dar um exemplo?
O que você fez recentemente para melhorar a cooperação entre a sua equipe?
Dê tempo para ouvir opiniões de outras pessoas. Todo mundo tem direito a uma opinião.
Esteja aberto às ideias das outras pessoas, não tente descartá-las prontamente.
Ouça com atenção as ideias de outras pessoas e faça elogios.
Mostre envolvimento com os seus colegas, mesmo se isso não afetar o seu trabalho diretamente.
Incentive o seu candidato a pedir feedback 360º aos funcionários ou colegas. Como eles avaliam a sua habilidade de cooperar? Com o que eles estão otimistas e o que acham que poderia melhorar? Converse com o seu candidato sobre o relatório.
Investigue junto com o seu candidato o que está impedindo-o de trabalhar, de forma eficaz, com os outros.
Incentive o seu candidato a praticar em uma dramatização a se comunicar com um 'tipo' de pessoa que ele não gosta .
Coloque certas dificuldades do seu candidato em uma dramatização ('isso não pode acontecer, você não pode fazer isso, isso não funciona assim') e incentive-o a lidar com esses problemas de forma estratégica.
Avalie com o seu candidato o que está impedindo-o de ser flexível ao trabalhar com os outros.
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