Conscientização social : Estar ciente das tendências e desenvolvimentos sociais, políticos e profissionais relevantes e usar estas informações em prol da organização.
dispõe de um decente conhecimento geral
lê qualquer literatura pertinente
possui amplo conhecimento profissional da sua organização ou especialização
tem conhecimento sobre vários temas
está sempre bem informado sobre os desenvolvimentos recentes que são importantes para a sua especialidade
traduz desenvolvimento relevante em ações e propostas para melhorar o seu trabalho
se esforça para aprender sobre a abordagem da concorrência, a fim de criar propostas de seus próprios serviços
vai regularmente para reuniões com especialistas ou sobre cargos relacionados
oferece propostas nas reuniões de equipe com base no seu conhecimento de desenvolvimentos e tendências que são relevantes para a organização
acompanha ativamente os progressos sociais que são relevantes para a organização e seu campo de trabalho
participa ativamente de networking, a fim de adquirir conhecimento das tendências, políticas e desenvolvimentos futuros que são relevantes para a organização
oferece propostas de melhoria com base no seu conhecimento sobre o mercado e seus desenvolvimentos relevantes
sabe utilizar os desenvolvimentos futuros
posiciona a organização em um contexto adequado
mantém contatos com as pessoas que tomam decisões e as que influenciam o procedimento e continuidade da organização
analisa os desenvolvimentos sociais e bases de propostas de gestão em relação a essas análises que influenciam o curso da organização
demonstra conhecimento e consciência sobre a posição da organização dentro do networking de concorrentes e as partes interessadas
distingue a importância da cooperação; está bem informado sobre as fusões e aquisições dentro de outras organizações e procura se adaptar às novas instalações
está ciente da evolução internacional e mantém estes contatos, a fim de aprimorar a posição da organização
Consciência social pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) na categoria 'Variedade'.
Quais revistas e jornais você leu recentemente? Qual influência direta os eventos têm no seu ambiente?
Como você se manteve informado com a evolução da sua profissão no ano passado?
Quais desenvolvimentos sociais dos últimos anos tiveram um impacto no seu trabalho?
Qual desenvolvimento social de um futuro próximo pode ter um impacto no seu trabalho?
Qual é a relação entre a evolução econômica, social e política e seu trabalho diário? Pode dar um exemplo?
Esteja ciente do impacto que as pessoas ao seu redor têm no seu modo de pensar.
Estenda a sua rede de contatos, leia jornais, reflita sobre o mundo ao seu redor.
Envolva-se em novos desenvolvimentos e pense como sua empresa pode lucrar com isso.
Planeje tempo para pensar.
Tente visualizar as influências externas na sua empresa para os próximos anos.
Aconselhe o seu candidato a tirar um tempo e ver o que está acontecendo do lado de fora do seu mundo.
Incentive o seu candidato a perguntar para um cliente o que acontece na sua organização e o que isso significa para ele.
Dê uma tarefa para o seu candidato ir visitar um cliente importante e descubra quais desenvolvimentos são importantes para ele e, em seguida, peça para ele escrever um artigo sobre as oportunidades que este pode trazer para a sua própria organização.
Peça para o seu candidato entrevistar pessoas que tenham bom senso para as tendências e desenvolvimentos e forneça um feedback sobre as suas descobertas.
Pergunte ao seu candidato sobre as pessoas com quem ele se comunica regularmente: elas exigem abordagens diferentes? Ele sempre aborda desse jeito? O que aconteceria se ele fizesse diferente?
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