Criatividade: A capacidade de ter ideias e soluções originais e inovadoras, e adotar pontos de vista fora dos parâmetros habituais.
pensa de forma independente
tem a coragem de inventar soluções inusitadas
acredita nas suas habilidades
vê conexões entre aspectos aparentemente desconectados
enxerga além das soluções óbvias
oferece sugestões originais para produtos, métodos, abordagens
experimenta novos métodos e oportunidades
procura por alternativas melhores
reconhece as ideias das outras pessoas pelo o que elas valem
consegue abandonar estruturas e métodos existentes
reestrutura dados e ideias para alcançar abordagens inovadoras ou alternativas
fala sobre as possibilidades em vez de problemas
é flexível em seu pensamento e tem muitas ideias
surge com novas ideias que (ainda) parecem impossíveis para os outros
às vezes é difícil de acompanhá-lo por causa das suas associações rápidas e incomuns
consegue conectar conceitos e pontos de vista de disciplinas diferentes
tem ideias originais
inventa soluções não convencionais
A criatividade pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação maior do que a média (7,8,9) na categoria 'Pensamento e atuação independente' e uma pontuação menor do que a média (1,2,3) nas categorias 'Conformidade' e 'Ordem e estrutura'.
Quais ideias criativas você teve recentemente? Essas ideias acabaram sendo eficazes e viáveis? Por quê?
De qual realização criativa recente você mais se orgulha? Por que o orgulho desta conquista em especial?
Você se acha uma pessoa criativa? Como a sua criatividade aparece? Poderia dar alguns exemplos recentes?
Como você se certifica de que está se destacando das outras pessoas? Poderia dar alguns exemplos recentes?
Você já pensou em uma solução única para o problema de um cliente na qual ninguém mais tinha pensado? Poderia dar um exemplo?
Analise as ideias criativas de outras pessoas.
Atreva-se a pensar fora da caixa.
Se você está procurando uma nova solução para um problema, lembre-se que há muitas maneiras de resolver um problema. Não comece automaticamente a implementar a primeira solução que vem a cabeça.
Confie em si mesmo para lançar ideias menos óbvias.
Tente colocar-se no lugar do outro: como alguém com uma experiência diferente resolveria este problema?
Dê ao seu candidato um ambiente seguro onde “falhar” não é um problema. Incentive-o a experimentar e brincar com novas ideias e conceitos, e a continuar este processo criativo.
Considere um determinado assunto ou problema por brainstorming com o seu candidato. Incentive-o pensar em ideias diferentes.
Considere um determinado problema por brainstorming com o seu candidato e tente pensar em pelo menos cinco soluções diferentes.
Junte o seu candidato com um colega que é muito orientado para a inovação; deixe-os discutir as suas ideias. Depois converse sobre suas experiências.
Incentive o seu candidato a pedir feedback a outras pessoas em relação a sua criatividade. Quais são seus pontos fortes e o que poderia melhorar? Discuta os resultados com o candidato.
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