Disciplina: A capacidade de se adaptar às regras, procedimentos e políticas existentes. Encontrar reforço da autoridade certa quando estiver em dúvida.
reconhece a razão das regras e procedimentos
não tem dificuldade em se adaptar às regras e regulamentos existentes
entende a importância de obedecer as regras
quer receber instruções claras sobre as regras, procedimentos e métodos
pede conselho para a alta gerência diante de uma situação em que as regras e procedimentos existentes precisam ser quebrados
não realiza ações contrárias às regras, procedimentos ou ética do seu cargo
permanece ativamente informado sobre alterações de regulamentos, procedimentos e métodos
reconhece claramente os limites da sua competência, posição e autoridade
está informado sobre a política e ética da organização
pede conselho para a alta gerência diante de uma situação que ultrapasse sua autoridade
busca confirmação com a autoridade certa quando em dúvida
reconhece situações onde os procedimentos padrões devem ser abandonados
entende que as regras e procedimentos são necessários, porém reflete criticamente sobre sua viabilidade
compreende que há uma 'zona escura' onde as regras e procedimentos existentes devem ser seguidos de acordo com uma certa interpretação – dentro de certos limites
A disciplina pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias 'Conformidade' e 'Ordem e estrutura'.
Você já esteve em uma situação onde a sua visão não era igual a da organização? O que você fez? Qual foi o resultado?
Todo mundo sabe das situações onde os procedimentos podem ser incômodos. Poderia dar um exemplo de tal situação? O que você fez para chegar ao seu objetivo?
Poderia dar um exemplo recente de uma situação em que uma tarefa não estava clara para você? O que você fez?
Você já teve uma opinião diferente da do seu superior? O que você fez? Qual foi o resultado?
Crie um plano de ação concreto para a maneira como você quer que um projeto seja realizado.
Siga as regras e regulamentos em todos os momentos em seu trabalho.
Faça um esquema de ação claro para si mesmo e aja em conformidade.
Leve em conta eventos inesperados no seu planejamento.
Anote seus compromissos.
Incentive o seu candidato a definir seus próprios objetivos e a praticar a alcançá-los. Reveja quais metas foram e não foram alcançadas.
Peça para o seu candidato escrever os motivos que o ajudam a alcançar um determinado objetivo e os motivos que atrapalham. Incentive-o a encontrar uma maneira de lidar de forma construtiva com motivos difíceis.
Ajude o seu candidato a traduzir as metas SMART de maneira inteligente (específica, mensurável, atingível, realista, oportuna).
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