Integridade : Obedecer às normas, valores e regras de conduta associados com o cargo e cultura em que trabalha. Ser incorruptível.
transmite as informações de forma consistente e honesta (a mesma história para todo mundo)
trata todos iguais, com respeito e sem discriminação
não abusa do seu poder ou conhecimento prévio
guarda informações sigilosas
cumpre os compromissos
só passa informações para aqueles que têm direito a ela
assume responsabilidade por suas ações
é transparente nas suas ações
informa clientes internos e externos sobre os potenciais riscos e desvantagens
direciona os outros para o comportamento baseado nos códigos sociais e éticos
demostra que está aberto caso seja de interesse de outras pessoas da organização
é crítico quando os colegas falam pelas costas um do outro
mostra um comportamento exemplar em termos de ética, normas e valores
lida com cuidado com o poder
demonstra que tipo de comportamento (incorruptível) é esperado
se certifica de que os colegas que apresentam um comportamento antiético sejam corrigidos
obedece os compromissos de nível organizacional ou de departamento
Integridade não tem nenhuma relação com os talentos TMA.
Alguma vez já te colocaram sob pressão para agir contra os seus sentimentos? O que você fez? O que isso fez com você depois?
Você já teve a sensação de ter menosprezado alguém?
Poderia dar um exemplo de uma situação recente em que a sua integridade resultou em um problema pessoal? Qual era a situação? Quais foram as suas considerações? O que você fez?
Poderia dar um exemplo de uma situação em que você estava tentado a agir contra a sua integridade? O que você fez e por quê? O que aconteceu no final?
Recentemente aconteceu de você não conseguir cumprir um compromisso? Você pode explicar a razão disso? O que você fez para consertar a situação?
Seja claro sobre potenciais segundas intenções.
Expresse claramente o que você quer dizer.
Certifique-se de assumir a responsabilidade por seu comportamento.
Certifique-se de que suas palavras, linguagem corporal e propósitos são consistentes.
Trate informações de outras pessoas de forma confidencial.
Explore os limites com o candidato para ver o que ele acha que ainda é permitido e o que não é.
Discuta os efeitos do comportamento estranho das pessoas que cercam o candidato e peça para ele refletir sobre isso.
Pratique uma situação em que a integridade do candidato é colocada a prova. Não simule uma situação fácil. Depois converse sobre o que ele pensou, sentiu, fez, e por quê.
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