Networking : A capacidade de desenvolver e manter relações, alianças e coalizões dentro e fora da organização e usá-los para obter informações, apoio e cooperação.
entra em contato regularmente com seus contatos
vai a reuniões para socializar
tem interesse nas outras pessoas
toma a iniciativa para encontrar novos contatos
trabalha ativamente na construção de uma rede (social)
mantém contato com outras pessoas a fim de manter sua rede de contatos
tem vários contatos dentro da organização à sua disposição que podem ser chamados regularmente
entra em contato com outras pessoas para obter informações, apoio ou cooperação
utiliza os contatos feitos em seminários, treinamentos, congressos e outros eventos sociais
é ativo ao fazer e manter contatos
liga regularmente para vários contatos dentro da organização
regularmente colabora com os colegas dos outros departamentos, focando em um problema específico
coloca outras pessoas em contato uns com os outros, apresenta uns aos outros
procura cooperar com parceiros internos e externos que tenham um interesse comum
procura por informações dos colegas e experiência em outros departamentos
entra em contato com outros departamentos se isso for relevante para ambas as partes
usa sua rede (por exemplo, para informações) para apoiar o seu trabalho
enxerga além das diferenças culturais e outras barreiras em sua busca por contatos úteis
entra em contato com outros departamentos a fim de aumentar a taxa de sucesso dos projetos (através do apoio ou cooperação)
olha além das diferenças culturais e outras barreiras durante a sua busca por contatos úteis
envolve os outros em suas redes de contato e os estimula a expandi-las
envolve os outros na criação de uma base mais ampla da sua organização para atingir seus objetivos
pesquisa as pessoas que poderiam desempenhar um papel na expansão da sua rede
coopera e é incorruptível, usa sua rede sem manipulá-la
Networking pode ser facilmente desenvolvido se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias 'Sociabilidade e contato' e 'Empatia social'.
Como você usa o LinkedIn e qual contato novo e ativo você encontrou lá?
Você é uma pessoa sociável? Você poderia dar exemplos que demonstram isso?
Quando foi a última vez que você fez contato com alguém que não conhecia? Que tipo de conexão você tem com essa pessoa agora?
Nos últimos meses você conheceu pessoas novas? O que você fez para conhecer essas pessoas?
Como você mantém a sua rede de contatos atualizada e ativa?
Ajuste o uso da sua linguagem e ritmo da fala para a pessoa com quem você vai falar.
Vá a eventos, recepções, aniversários ou outras reuniões sociais.
Participe de uma rede de contatos profissional como o LinkedIn.
Faça contato visual com o público; certifique-se de que está interagindo regularmente.
Tente observar formas naturais de as outras pessoas se comunicarem; veja se há alguma coisa que você pode copiar delas.
Certifique-se que o seu candidato sabe o que custa ele ajudar os outros, compartilhar seu conhecimento ou pedir ajuda aos outros e o que ele ganha ao fazer isso.
Aconselhe o seu candidato a ir a lugares onde as pessoas se encontram, observar o comportamento delas e tentar imitar esse comportamento.
Tenha certeza que o seu candidato não é excessivamente crítico sobre ele mesmo ou sobre o que fala em público. Tente aumentar a sua autoconfiança e resiliência.
Se o seu candidato se acha um solitário, explique como isso pode ser uma desvantagem para ele e para a organização.
Peça para o candidato refletir sobre as situações em que ele NÃO se aproxima dos outros. O que está impedindo-o de fazer isso?
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