Perseverança : A capacidade de manter opiniões e planos de ação, apesar da adversidade.
não desiste quando surgem problemas
continua até que se torne evidente que o objetivo não pode ser atingido
sabe avaliar quando continuar e quando desistir de um objetivo inatingível
tem fé na sua abordagem mesmo que ela não seja bem-sucedida imediatamente
mantém sua opinião, mesmo que os outros discordem
não está disposto a entrar em acordo, tenta novamente contra todas as probabilidades
Tenta de novo e de novo contra todas as adversidades
não perde o controle quando confrontado com críticas ou resistência
tem fé na sua abordagem mesmo que ela não seja bem-sucedida imediatamente
não entra em acordo sob pressão
segue os códigos profissionais de conduta mesmo quando eles vão contra os interesses da organização
mantém a fé sobre as suas opiniões, ideias, métodos e propostas
mantém uma estratégia a longo prazo quando ela for definida
não fica tentado a mudar seu rumo estratégico quando as circunstâncias mudam
mantém a sua visão apesar da resistência, quando ela é apoiada por especialistas
mantém a sua visão e curso em tempos de mudança
não é tentado a mudar de curso quando está sob pressão, mesmo se a alternativa parecer atraente
Perseverança pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) na categoria 'Persistência'.
Você poderia comentar sobre eventuais problemas que você enfrentou para chegar onde você está hoje?
Qual foi a maior decepção que você já passou no seu trabalho? Como você lidou com isso?
Alguma vez você teve uma ótima ideia, mas ninguém estava realmente interessado nela? O que você fez para implementá-la?
Alguma vez você enfrentou uma grande decepção no seu trabalho a qual você achou difícil de lidar? O que exatamente você achou difícil? Como você resolveu o problema?
Poderia dar um exemplo de uma situação em que você acha que não persistiu o suficiente?
Esteja pronto para as adversidades.
Verifique regularmente se um objetivo definido ainda é realista e atingível.
Experimente ser realista em seu planejamento.
Experimente continuar trabalhando em uma tarefa por um tempo um pouco maior quando você sentir vontade de desistir.
Tente perceber que há mais de uma maneira de atingir seu objetivo.
Incentive o seu candidato a aguentar um pouco mais quando ele sentir vontade de desistir. Juntos tentem encontrar uma possibilidade de atingir um objetivo definido. Incentive o seu candidato a se preparar bem contra a resistência ou complicações das outras pessoas.
Investigue uma situação recente com o seu candidato onde ele teve que alcançar (e conseguir) um objetivo apesar da adversidade e resistência dos outros. Qual foi a atitude do candidato? Qual foi a razão para o sucesso?
Peça para o seu candidato escrever algumas razões que o ajudam a alcançar um determinado objetivo e as razões que o atrapalham. Incentive-o a encontrar uma maneira de lidar de maneira construtiva com razões prejudiciais.
Pratique com o seu candidato a definição de metas SMART (específica, mensurável, atingível, realista, oportuna).
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