Poder inovador : A capacidade de direcionar uma mente curiosa a iniciar novas estratégias, produtos, serviços e mercados.
está informado sobre as tendências e desenvolvimentos relevantes para a sua especialização e organização
traduz tendências em inovações
está ciente das necessidades e desejos futuros do cliente
se atreve a não seguir o fluxo
está bem informado sobre a evolução do mercado e novas formas de tecnologia
conversa muito com colegas especialistas e pergunta sobre as maneiras como os concorrentes trabalham
pergunta pelos desejos futuros do cliente
está ciente sobre os serviços e produtos que os clientes estão insatisfeitos e descobre qual é a razão disso
está ocupado inovando e criando serviços que não foram fornecidos antes
participa de redes que sejam relevantes para a sua organização e famosas por suas ideias inovadoras
gosta de evitar o óbvio e oferece propostas que nem sempre são claras mas são viáveis
gosta de conversar com colegas e especialistas sobre novas possibilidades ou implementações das técnicas e métodos existentes
escuta atentamente as ideias das outras pessoas e consegue avaliar o seu potencial inovador
não é prejudicado por sentimentos competitivos quando alguém tem uma boa ideia; ele se integra e valoriza a ideia
formula ideias que ainda não foram compartilhadas pelos outros
consegue abrir mão dos conceitos e produtos existentes para criar outros novos e ousados
consegue animar os outros sobre novas ideias e também torná-los defensores das mesmas
demonstra fé nas suas próprias ideias e conceitos e produtos inovadores
consegue lidar com a resistência contra suas próprias ideias sem desistir delas
Poder inovador pode ser facilmente desenvolvido se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias 'Energia e ação', 'Pensamento e atuação independente' e 'Pragmatismo'.
Que ideias inovadoras você criou no seu trabalho durante o ano passado?
Como você se certifica de que o seu trabalho está se destacando dos outros? Poderia dar um exemplo?
Você já desenvolveu novos produtos ou serviços alguma vez? Até que ponto eles foram comercializados?
O que você considera ser o seu produto ou serviço mais inovador até agora?
Você acredita ser um pensador criativo? Como você demonstra isso?
Esteja aberto às ideias das outras pessoas, não tente descartá-las prontamente.
Faça um registro das tendências que poderiam ter um impacto sobre sua empresa nos próximos anos.
Organize sessões de brainstorming, a fim de encontrar soluções originais.
Pense fora da caixa.
Tente olhar para os eventos diários tomando certa distância.
Considere um determinado assunto ou problema com o seu candidato por brainstorming. Não coloque (ainda) as sugestões dele em debate. Revejam juntos os prós e contras de cada sugestão.
Certifique-se de que o seu candidato conversa com as pessoas que têm uma visão das tendências e influências futuras. Converse sobre esta experiência.
Forneça um ambiente seguro ao seu candidato. Incentive-o a experimentar e brincar com novas ideias e conceitos. Defina limites.
Incentive o seu candidato a trabalhar com um colega que é conhecido por ser inovador. Isto pode inspirá-lo a ter ideias novas e inovadoras.
Participe de uma sessão de brainstorming com uma pessoa sobre um determinado tema ou problema que o esteja incomodando. Use sugestões de desenvolvimento e brainstorming, e possivelmente técnicas de mapeamento mental.
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