Sociabilidade : A capacidade de estar confortável junto a outras pessoas, atender as pessoas com facilidade e se socializar livremente.
é experiente em uma ampla gama de tópicos
conhece com facilidade pessoas novas e tem prazer em conhecê-las
não é tímido
se conecta facilmente com as outras pessoas
não hesita em abordar as pessoas com uma pergunta ou solicitação
se aproxima das outras pessoas e começa a conversar facilmente em festas e recepções
é bom em 'bater-papo' e não se sente pressionado por um assunto
se integra facilmente nas conversas já em andamento
se integra facilmente nas conversas já em andamento
faz contatos que podem ser úteis para si mesmo ou para a organização
é ativo em manter contatos ao se aproximar de outras pessoas
conecta as pessoas que podem ser úteis umas para as outras
faz apresentações a fim de se posicionar e posicionar a organização
conhece as pessoas e redes que são relevantes para a organização e se aproxima delas
participa de comitês, conselhos, sindicatos que podem ser úteis para a sua organização ou carreira pessoal
é bem informado sobre uma variedade de temas sociais e aplica isso para facilitar a conversa com pessoas que possam ser úteis para a organização
é capaz de se associar com pessoas de diferentes origens e níveis sociais e acadêmicos, e ajusta o seu estilo ao das outras pessoas
mostra iniciativa em reuniões e outros eventos empresariais e assume facilmente a palavra, mesmo quando despreparado
Sociabilidade pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias 'Extroversão' e 'Sociabilidade e contato'.
O que você faz no seu tempo livre?
Você é uma pessoa sociável? Poderia dar exemplos que demonstrem que você é sociável?
Quando foi a última vez que você entrou em contato com alguém que você não conhecia?
Você foi recentemente a uma recepção ou outro evento social? Como você passou o seu tempo neste evento?
Você já esteve em uma situação em que foi difícil para você manter uma conversa?
Ajuste o uso da sua linguagem e ritmo da fala para a pessoa com quem você vai falar.
Concentre sua atenção nas palavras da outra pessoa e na linguagem corporal.
Vá a eventos, recepções, aniversários ou outras reuniões sociais.
Tente observar formas naturais de as outras pessoas se comunicarem; veja se há alguma coisa que você pode copiar delas.
Se o seu candidato se acha um solitário, explique como isso pode ser uma desvantagem para ele e para a organização.
Peça para o seu candidato escrever o que custa a ele ajudar ou compartilhar conhecimento com outras pessoas ou pedir ajuda aos outros e o que ele ganha ao fazer isso.
Aconselhe o seu candidato para ir a lugares onde as pessoas se encontram, e para que verifique o comportamento das pessoas e tente imitar esse comportamento.
Incentive o seu candidato a observar não só o que a outra pessoa diz, mas também o que ela está sinalizando com a sua linguagem corporal, expressões faciais e atitude. Como as palavras e sinais divergem em uma situação de conflito?
Incentive o seu candidato a fazer 'perguntas abertas': perguntas que não podem ser respondidas com 'sim' ou 'não' (e muitas vezes começam com 'quem', 'o que', 'onde', 'qual' ou 'como').
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