Visão : A capacidade de voltar atrás de uma rotina diária, explorar ideias para o futuro, encarar os fatos de longe e vê-los em um contexto mais amplo, ou a longo prazo.
não age no impulso mas contempla as consequências
coleta grandes quantidades de informação; é curioso
possui boas habilidades cognitivas
aceita várias ideias sem rejeitá-las imediatamente, mesmo que pareçam inatingíveis
percebe a essência de uma informação
tem uma ideia em qual direção a sua disciplina irá se desenvolver com base nos desenvolvimentos sociais
leva tempo para pensar sobre a sua disciplina
está aberto a ideias incomuns e ousadas para implementar na sua disciplina
compreende as consequências do desenvolvimento e as traduz para a sua posição ou disciplina
se foca na inovação e experimentação
questiona métodos tradicionais e apresenta produtos e abordagens inovadoras
fala o essencial e não se perde nos detalhes
reflete sobre a sua rotina diária
procura pessoas com pontos de vistas inusitados e ideias inovadoras
reconhece as ideias inovadoras na equipe e sabe como conectá-las
combina vários desenvolvimentos e tendências sociais em uma visão integrada do futuro
vê chances e oportunidades para a organização antes dos outros e age em conformidade
reconhece desde cedo as tendências nacionais e internacionais e supervisiona as suas consequências para a organização
integra os desenvolvimentos em diferentes disciplinas em um novo conceito
consegue pensar no futuro com base em uma informação limitada
cria possibilidades que as outras pessoas consideram impossíveis
A Visão pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias de 'Pensamento e atuação independente', 'Variedade' e uma pontuação superior à média (7,8,9) em 'Análise de capacidade cognitiva'.
Qual é a sua opinião sobre o futuro da sua profissão? Quais são as consequências concretas para a sua organização? Quais ameaças e oportunidades você vê para si mesmo?
O que você acredita ser uma previsão? Quais critérios são importantes para você?
De que forma você dá um passo atrás na sua rotina diária para decidir um rumo futuro?
Quais desenvolvimentos são uma ameaça para a sua organização em um futuro próximo?
Quais desenvolvimentos vão oferecer oportunidades para a sua organização no futuro próximo?
Construa suas opiniões sobre o conhecimento factual.
Envolva-se em novas mudanças e desenvolvimentos.
Converse com pessoas com ideias criativas e trabalhe essas ideias.
Tente relacionar os acontecimentos políticos e sociais diários com sua própria empresa.
Incentive o seu candidato a pedir feedback 360º aos outros em relação a suas previsões. Quais são seus pontos fortes e o que poderia melhorar? Converse com o seu candidato sobre os resultados.
Envolva o seu candidato em uma fantasia sobre o futuro. Não imponha nenhuma restrição. Tudo pode ser pensado e dito, não importa o quão estranho.
Peça para o seu candidato definir uma série de problemas grandes no trabalho e pensar sobre as causas e possíveis soluções. É importante que essas soluções sejam realistas e atingíveis.
Pergunte ao seu candidato para qual direção a organização ou departamento deve ir, a fim de superar os problemas futuros. Como ele pode contribuir? Discuta sobre os possíveis pensamentos que o candidato venha a mencionar, que podem atrapalhar o caminho.
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