Incentive o seu candidato a pedir feedback aos outros sobre a sua independência. Quais são seus pontos fortes e o que poderia melhorar? Converse com o seu candidato sobre os resultados.
Investigue junto com o seu candidato o que o está impedindo de ser independente em determinadas situações. Pergunte para ele em quais situações e com quem ele já teve uma atitude independente. Por qual razão o candidato age de forma independente em algumas situações e em outras não?
Discuta por que é importante para você ser uma pessoa independente e como você encontrou o seu próprio caminho.
Retribua, com elogios, cada situação que o seu candidato se mostre independente.
Mostre que você respeita a opinião do candidato, mesmo que seja diferente da sua. Proporcione um ambiente seguro e aberto. Discuta como é importante que os funcionários falem o que estão pensando dentro da organização.