Certifique-se que o seu candidato saiba qual o custo, para ele, de ajudar os outros, compartilhar conhecimentos ou pedir ajuda; e o que ele ganha ao fazer isso.
Aconselhe o seu candidato a ir a lugares onde há encontro de pessoas, observar o comportamento delas e tentar imitar esse comportamento.
Tente se certificar de que o seu candidato não seja excessivamente crítico sobre si mesmo ou sobre o que fala em público. Tente aumentar a sua autoconfiança e resiliência.
Se o seu candidato se acha solitário, explique como isso pode ser uma desvantagem para ele e para a organização.
Peça para o candidato refletir sobre as situações em que ele NÃO se aproxima dos outros. O que está impedindo-o de fazer isso?