Sociabilidade
A capacidade de estar confortável junto a outras pessoas, atender as pessoas com facilidade e se socializar livremente.
tem conhecimento em uma ampla gama de assuntos
conhece com facilidade pessoas novas e tem prazer em conhecê-las
não é tímido
se conecta facilmente com as outras pessoas
não hesita em abordar as pessoas com uma pergunta ou solicitação
se aproxima das outras pessoas e começa a conversar facilmente em festas e recepções
é bom em 'bater-papo' e não se sente pressionado por um assunto
se integra facilmente nas conversas já em andamento
faz a conversa evoluir de forma fácil
faz contatos que podem ser úteis para si mesmo ou para a organização
atua ativamente na manutenção de contatos, se aproximando regularmente de outras pessoas
conecta as pessoas que podem ser úteis umas para as outras
faz apresentações a fim de se posicionar e posicionar a organização
conhece as pessoas e redes de contato que são relevantes para a organização e se aproxima delas
participa de comitês, conselhos, sindicatos que podem ser úteis para a sua organização ou carreira pessoal
é bem informado sobre uma variedade de temas sociais e aplica isso para facilitar a conversa com pessoas que possam ser úteis para a organização
é capaz de se associar com pessoas de diferentes origens e níveis sociais e acadêmicos, e ajusta o seu estilo ao das outras pessoas
mostra iniciativa em reuniões e outros eventos empresariais e assume facilmente a palavra, mesmo quando despreparado
Sociabilidade pode ser facilmente desenvolvida se o candidato tiver uma pontuação média maior (7,8,9) nas categorias 'Extroversão' e 'Sociabilidade e Contato'.
O que você faz no seu tempo livre?
Você é uma pessoa sociável? Poderia dar exemplos que demonstrem que você é sociável?
Quando foi a última vez que você entrou em contato com alguém que você não conhecia?
Você foi recentemente a uma recepção ou outro evento social? Como você passou o seu tempo neste evento?
Você já esteve em uma situação em que foi difícil para você manter uma conversa?
Ajuste o uso da sua linguagem e ritmo da fala para a pessoa com quem você vai falar.
Concentre sua atenção nas palavras da outra pessoa e na linguagem corporal.
Vá a eventos, recepções, aniversários ou outras reuniões sociais.
Tente observar formas naturais de as outras pessoas se comunicarem; veja se há alguma coisa que você pode copiar delas.
Se o seu candidato se acha solitário, explique como isso pode ser uma desvantagem tanto para ele quanto para a organização.
Peça para o seu candidato escrever o que custa a ele ajudar ou compartilhar conhecimento com outras pessoas ou pedir ajuda aos outros e o que ele ganha ao fazer isso.
Aconselhe o seu candidato a ir a lugares onde as pessoas se encontram, e para que observe o comportamento delas e tente imitar esse comportamento.
Incentive o seu candidato a observar não só o que a outra pessoa diz, mas também o que ela está sinalizando com a sua linguagem corporal, expressões faciais e atitude. Como as palavras e sinais divergem em uma situação de conflito?
Incentive o seu candidato a fazer 'perguntas abertas': perguntas que não podem ser respondidas com 'sim' ou 'não' (e muitas vezes começam com 'quem', 'o que', 'onde', 'qual' ou 'como').
FAQs
A capacidade de estar confortável junto a outras pessoas, atender as pessoas com facilidade e se socializar livremente.
- O que você faz no seu tempo livre?
- Você é uma pessoa sociável? Poderia dar exemplos que demonstrem que você é sociável?
- Quando foi a última vez que você entrou em contato com alguém que você não conhecia?
- Você foi recentemente a uma recepção ou outro evento social? Como você passou o seu tempo neste evento?
- Você já esteve em uma situação em que foi difícil para você manter uma conversa?
- tem conhecimento em uma ampla gama de assuntos
- conhece com facilidade pessoas novas e tem prazer em conhecê-las
- não é tímido
- se conecta facilmente com as outras pessoas
